卢锋教授最后指出，进入新世纪第二个十年以来，我国在平稳实现潜在增速换挡过渡并成功保持中高速增长同时，也面临如何应对史上最长下行调整期的现实困难。

在这个意义上说，不仅是中国需要理论自信，印度、巴西、俄罗斯… 所有的国家都需要理论自信。这并不是一句虚话或句口号，是实实在在的表述。

中学课本里就提到十月革命一声炮响给中国送来了马克思主义。环保政策对于不同地区的影响也不尽相同，对于一些比较依赖自然资源和工业生产的城市和地区影响可能会比较大，这些地区实现产业转型发展的压力也会比较大。相比之下，民营企业50%左右更正常一些。姚洋： 改革开放40年来，中国崛起不仅是中国的巨大成就，也是全世界的重大事件。深圳的特区经验也给后续的特区建设带来很好的示范效果，以点连线，以线带面，快速铺开。

国有企业杠杆率高的真正问题核心在于僵尸企业。有人感叹在底子这么薄、人口这么多的国家，以这么高的速度保持这么长时间的增长，人类历史上不曾有过，我国改革开放以后的成绩堪称人类经济史上的一大奇迹。常修泽解释说：《广义产权论》三点要义：广领域，多权能，四制度联动。

根据相关资料，2003年5月，在十六届三中全会决定起草过程中，常修泽教授提交了一篇关于产权问题的基础性研究报告——《论建立与社会主义市场经济相适应的现代产权制度》。常修泽解释道，五大要素里，马克思原来讲的是物力资本，我们后来增加了人力资本。之后，常教授出版了他的代表作《广义产权论》。中国的趋势，在可预见的将来，在以知识为基础的社会里面，人力资本将成为三个第一：第一资源，第一资本，第一财富。

——人力资本产权配置制度。人力资本产权将成为第一资源、第一资本和第一财富 人力资本产权将成为第一资源、第一资本和第一财富。

2013年在《包容性改革论》一书系统阐述。当前僵化的东西较多，柔性的东西比较少。常修泽强调，什么样的企业或经济体配置什么样的产权，不同产权的持股交叉融合配置多少？这个都要研究，而且配置还不一定是绝对的整体性的配置。当今世界，生产要素中的最大亮点是技术，但从系统论的观点看，要素不限于技术，还包括资本、土地、劳动力、管理，总共五大生产要素。

人力资本产权的产权，同物力资本产权一样，不是一朵花，而是一束花。广领域广到哪？广到天（环境产权）、广到地（自然资源产权）、广到人（各种人力资本产权），天、地、人。第二，人力资本产权是一种新要素组合，它既涉及资本金融，又涉及以人为核心的实体经济，特别是其中含有高新技术等，这就是要素新组合。常修泽说：一百多年前，马克思时代讲三个要素，资本、土地、劳动力（而且，马克思讲的资本是物力资本），基于此，马克思认为当时社会有三大阶级，掌握资本的是资产阶级，掌握土地的是地主阶级，掌握劳动力的是工人阶级。

保护人力资本产权是个新问题。总之，产权可总也可分来配置。

——人力资本产权交易制度。第二个是要素市场化配置。

这一束花可以整体拿来（包括所有权及其衍生的各种权利），也可从里边分别拿出某一朵来（例如，仅仅拿出使用权等），不求所有，但求所用，实行柔性的人才政策嘛。常修泽说，新体制是最关键的，因为现在率先搞动能转换的几个地方，首先遇到的是体制掣肘。他说，这个时刻现在也许还没到，但总有一天这个格局将会实现。常修泽在报告中试探性提出。谁来供给？产业来供给，业态和新商业模式也在供给可以打一个包。这位被学术界称之为常产权的学者进一步指出，今天的人力资本产权，即是广义产权内涵之一。

常修泽认为，所谓小四新就是几个省目前在推进新旧动能转换中提出的四新（新产业、新业态、新技术、新模式）并且用这四新促四化（产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化）。第一位的问题，不是产业问题，而是体制问题，是制度问题，制度需要创新，体制需要创新。

这是中国未来的大势，也是十九大报告的精神，应是我们新阶段改革的重点。本文原载中国发展网2019.7.10 进入 常修泽 的专栏 进入专题： 人力资本 产权 。

下一步，我们的经济改革得抓两个重点，一个是抓产权，这个是第一重点。同时，展望未来，阐述总有一天人力资本产权总值将超过物力资本产权总值，成为第一资源，第一资本，第一财富。

常修泽提请大家注意这个趋势。常修泽表示，桃子该由谁来摘？各自该来摘多少？摆在第一位的就是人力资本产权界定清楚。——人力资本产权产权保护制度。人力资本集新产业、新组合和新主体 三身而任 2018年3月22日，《中国经济导报》曾经在头版发表过一篇有关常修泽教授的通讯报道，题为《山东新旧动能转换：大四新是方向，企业家精神是给养》，中国发展网随即全文转载发布。

但百年中，第四个要素技术（包括信息）这个新的要素出来了。常教授作出自己的预测。

现在的问题是，人力资本产权界定不清晰，某一项人力资本产权到底是谁的？例如一个知识分子、技术人员，用了学校的实验室、学校的资金来搞实验，最后科研成果出来，在技术产权、知识产权价值量化中，多少算企业或学校的，多少算知识分子或科学家自己的？界定不清楚，就难免出现相互占有的问题。常修泽开篇坦言，我在‘人力资本后边加了一个‘产权，这是我从八十年代开始个人理论研究的一个着力点。

第三，人力资本在哪儿？人力资本就在人自身上，因此它是一个新的主体。近几年，常修泽教授曾经给有关部门提供过两个内部研究报告，第一个是2016年写的《产权保护制度之我见》，强调中国必须保护产权（包括知识产权）。

现在官方口号是防止国有资产流失，这个当然要防止，但还要防止在交易中有人借机侵吞私人的人力资本。中国需要完善人力资本产权制度 那么，人力资本产权该怎么落地呢？常修泽认为，从产权角度研究，需要完善四种制度，即：产权界定制度，产权配置制度，产权交易制度，产权保护制度。一个多月后，《人民日报》理论版大家手笔专栏发表了他写的理论文章《从更宏观的视角推进新旧动能转换》，题目虽比较宏观些，但文章里面的要害就是强调在推进动能转换中 更需要‘大四新。所以人类发展到今天至少是五大要素。

新主体问题不解决，新旧动能转换可能落不到实处。建议从广义上把握产权内涵 （该报告先在《经济决策参考》内部刊登，后公开发表在《宏观经济研究》2004年第1期）。

第三部分，讲述人力资本产权理论如何落地，主张建立四个支撑性制度：即人力资本产权界定制度、人力资本产权配置制度、人力资本产权交易制度、人力资本产权保护制度。中国经济导报、中国发展网 记者尹明波  2019年5月18-19日，经济学家、中国宏观经济研究院教授、《广义产权论》的提出者常修泽先生再次回到山东老家，出席济南首届人力资本产业论坛"，并作了题为《大四新动能转换中的新主体——人力资本产权研究》的学术报告。

如果是狭义产权论，这些问题都提不到。例如，清华大学某教授，浙江大学某副校长，都存在因界定不清而吃官司的案例。

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文章来源：天狐定制

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